张某于2009年10月被苍山县某劳务派遣公司招用，并签订了为期3年的劳动合同。今年7月以来，由于劳务派遣公司的派遣业务冷淡，外派工作时断时续。他有时被派遣到用人单位干一个月的活，有时甚至一个月都闲着。9~11月连续３个月，张某都没有工作，张某要求劳务派遣公司支付生活费，遭到拒绝，张某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求劳务派遣公司支付其工资。劳务派遣公司认为，张某在此期间没有提供劳动，公司无须支付其劳动报酬。
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第58条第2款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立２年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”可见，张某虽然自9～11月没有提供劳动，劳务派遣公司也应按照苍山县人民政府规定的月最低工资600元的标准支付给张某3个月的劳动报酬。
经调解，劳务派遣公司同意一次性支付给张某1800元的工资。
