国内领先的职业发展平台智联招聘，在最新推出的《大数据看就业》系列报道，利用自身后台大数据优势，专业地分析和解读了广大白领的求职意向，展示就业市场的最新动向，希望为企业、求职者带来一定的参考价值。
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·资讯回放：
事件 跳槽意愿持续走高
本次，智联招聘提取的是2016年2月20日至2016年2月26日共计7天的后台数据，分析解读白领跳槽意愿，数据主要结果如下：
●本周白领跳槽意愿持续走高，全国白领人均投递13.85份简历
●跳槽情况分布 房地产行业仍旧是跳槽意愿最强烈的行业 销售们的跳槽意愿更高
●白领跳槽最爱去互联网行业
●本周简历发布量最多的行业和职位 基金/证券/期货/投资行业最“缺人” 企业招聘职位最多的是“销售”
·资讯分析：
辞职应注意提前通知单位
根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
职工如果想跳槽，应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接，同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好，避免跳槽后两头落空。
根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据该条款，离职后职工可要求原单位提供解除或者终止劳动合同的证明，在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
法条链接：
《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的……
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。
法律顾问表示，职工如果想跳槽，应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接，同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好，避免跳槽后两头落空。
来源：互联网整合
