天穗律师网法律顾问表示，实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天。
2016年吉林法定婚假和产假新规定
吉林省人口与计划生育条例规定是：
实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；
(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇；
(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
故吉林婚假最长为：
婚假3天+晚婚假12天=15天
具体规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假12天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
以上是关于“2016年吉林法定婚假和产假新规定”方面法律资讯类类文章。“2016年吉林法定婚假和产假新规定”您清楚了吗？您可以进一步向我们的法律顾问免费咨询：“2016年吉林法定婚假和产假新规定”。
