天穗律师网法律顾问表示，《江苏省人口与计划生育条例》第四章奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假13至天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假15天。
2016年江苏国家法定婚假产假新规定
关于婚假产假
不管晚不晚婚，婚假都延长至13天
全国人大常委会在修订《人口与计划生育法》时，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其它福利待遇。”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其它福利待遇，”取消了“晚婚晚育”和“可以延长婚假”的规定。
但是，江苏本着考虑当前职工结婚年龄普遍较晚，结婚又是人生大事，享受一定时间的婚假在一定程度上也有利于优生优育，同时根据国家卫计委可以在地方性法规中保留延长婚假的指导建议，因此《条例修正案（草案）》将《条例》规定的“对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。”修改为：“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。”
按照新规定，不管晚不晚婚，都延长婚假10天，再加上法定的3天，婚假延长至13天。
产假128天 护理假15天
为彰显生育关怀，保障妇女儿童权益，《条例修正案（草案）》增加了男方护理假的时间。将《条例》“对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理十天。”修改为“符合本条例规定生育的，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。”
关于婚假、产假新规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
简单说，就是拟把原“晚育假”调整为“生育假”，只要符合政策规定，产假都是128天。同时，配偶的10天护理假延长为15天。
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