天穗律师网法律顾问表示，若公司无合法理由辞退员工，是一种属于违法解除劳动合同的行为，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，而这个工资标准是全部工资的平均数。
女教师热舞遭解雇，遭遇无理辞退如何维权？
●劳资纠纷案情回放：
据英国《每日邮报》报道，当时该名女教师克拉丽莎卡波圣卢卡斯度假，复活节当日她被朋友鼓动，报名参加当地一家餐厅举办的舞蹈大赛并一举夺冠。
赛场上的她身穿性感比基尼，大跳热辣电臀舞，引得观众频频叫好，并有观众拍摄视频上传到社交网站“脸谱”(Facebook)上。
但部分学生家长看到该视频表示十分愤慨，向克拉丽莎任职学校投诉，指责她有违师德。迫于压力校方最终决定开除克拉丽莎。克拉丽莎对此表示十分不解，在墨西哥改革报上称自己并没有做错任何事情。
●劳资纠纷案例分析：
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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