天穗律师网法律顾问表示，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
南阳数百名大学生赴外省打工遭中介恐吓
事件丨在学院门口对面设点招工，300多名大学生赴苏州打工
据介绍，7月放假前，有自称是南阳理工学院的校企合作单位南阳通利来人力资源公司在学院门口对面设点招工。有几名自称是南阳理工学院大学生就业指导中心的老师向前来咨询的学生发放宣传资料，引导学生报名。一名在苏打工的大学生说，看到这些资料，都以为是学校给学生办的好事，因对学校和老师信任，不少同学报名。但签协议的中介公司却是河南鸿睿人力资源有限公司。当有人对此表示质疑时，负责报名的人说，两个公司是合作关系。学生告诉记者，签的两份合同他们手中并没有攥一份，都在中介那里，以至于出现了纠纷要找合同时全都傻了眼。
据学生们说，中介承诺月薪3000元，但每个人在七月和八月两个月时间需要向中介上交500元管理费。7月1日开始，300多名大学生乘车来到了苏州的瑞仪光电（苏州）有限公司。到了之后学生们发觉他们很多人都“无事可做”，企业就让他们“轮流站岗”。一名大学生说，他7月干了20天，挣了1600元。另一名大学生说，他前两个星期基本上没活可干。公司说“活就那么点，用不了那么多人”。因此，不少大学生第一个月的工资，只有1000元左右。
一些大学生向企业要求拿到合理报酬，中介与企业协商后，给没活干的大学生安排岗位，但大学生们连承诺的底薪1820元也没有拿到。
冲突丨中介收管理费引起纠纷
与中介发生冲突，咋回事？据南阳理工学院贴吧的帖子显示，8月10日晚上9点50分左右，3名自称是中介的男子到男生宿舍收取管理费。学生们提出，如果月薪不低于3000元，可以两个月交500元管理费。而中介表示，将两个月的管理费降到300元。但学生们不愿意给。中介的人让学生们在一张纸上签字，声明你们今后的事情都与中介无关。学生们不愿意签字。有个中介拿出了手机给学生们拍照，一名学生要求其删除手机照片，双方因此产生肢体冲突。
发生纠纷后，许多学生在微信群里表示想离开，但怕提前离开，工厂不发所欠的工资。
8月15日，南阳理工学院贴吧置顶位置发布了《关于部分暑期打工同学反映情况的通报》，称南阳理工学院招生就业处副处长石建华赶到苏州，学校一定会保护同学们的合法权益。当晚10时，中介方相关人士接受记者电话采访时表示，并没承诺3000元以上工资待遇。并表示，已与学校达成共识，将组织学生统一离开所打工的企业。
石建华副处长说，南阳理工学院的大学生通过该中介报名到苏州打工不是学校组织的，学校也没有参与其中。因此，学生如何签约、约定的薪金多少，是否缴纳管理服务费等，学校也不清楚。但是，该中介的招工工作站的确是在校园内设立。现在校方与工厂、中介三方沟通，达成一致意见。即，8月25日学生可以离职返乡，工厂根据其实际工作结算工资。而关于中介收取的中介费，中介称可以适当降低。
京师（郑州）律师事务所律师刘兆庆说，大学生求职要仔细审查就业合同后再做决定，同时，要注意保留相关就业协议等证据，以便产生纠纷时依法维权，也可以寻求当地劳动管理部门或者拨打劳动部门全国统一投诉电话12333咨询求助。
