天穗律师网法律顾问表示，《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
医院起诉离职员工，违反劳动法规定的合同有效吗？
据了解，2013年9月，金女士与北京北亚骨科医院签订劳动合同，约定担任医护部干事。在签订劳动合同前，双方曾签订《办理户口协议书》，约定医院为金女士落户，但如果金女士工作不满6年离职，需一次性偿还办理户口支付的12万元费用。
2015年1月12日，金女士以希望回老家发展为由，向医院提交辞呈。金女士离职后向房山仲裁委申请仲裁。对此，北亚骨科医院提起反诉，要求金女士赔偿损失20万元。
房山仲裁委裁决医院为金女士办理档案和社会保险转移手续，支付其工资5185元等。北亚骨科医院不服裁决结果，向法院提起诉讼。
房山法院审理后认为，双方签订《办理户口协议》，约定服务期和违约金，违反劳动合同法的规定。同时，医院未举出其他有效证据证明金女士给其造成损失，故索赔20万的诉讼请求不予支持。房山法院判令医院为金女士办理档案和社会保险转移手续，并支付其工资等。
