天穗律师网法律顾问表示，我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是强制性法律规定。换言之，员工和单位约定折现是无效的，不受法律保护。
员工和单位约定社保折现，社会保险可以折算现支付吗？
2014年7月，小杨高中毕业后就到某商场专柜从事导购工作。
“参加工作3个月以后才签订的劳动合同。”小杨说，没签订劳动合同之前，单位只支付其工资并未缴纳社保。她找到公司相关负责人商谈，负责人表示前面3个月可以每月支付400元作为补偿。
“我觉得每个月多400元挺好，就跟公司提出不用为我办理社会保险手续，每月支付400元作为补偿。”小杨说，公司同意了她的请求，按月将400元连同工资一起付给了她。最近，小杨了解到社保越早缴纳越好，想让公司从签订合同起为其补交社会保险，遭到公司拒绝。
“公司说如果要补交社保，我就得退回之前每月领取的400元补偿款。”小杨认为她之前领取的400元是公司给其的补贴，不需要退还。
对此，记者就此事采访了湖南普特律师事务所律师安金龙。安金龙表示，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。是法律的强制性规定，不能由用人单位和劳动者约定变更或免除，否则该约定无效。对于无效的约定，其自始至终不发生法律效力，因该约定取得的财产或获得的利益应退回或返还。
“作为劳动者，小杨既想获得社会保险利益（享受保险待遇），又想取得折现款。而用人单位既要为劳动者缴纳社会保险费，又要支付折现款。小杨的想法既不公平又不合理。”安金龙说，小杨试图因自己的违法行为获得双倍利益，使违法的收益大于守法的利益，严重违反了法律的精神。因此，在此情况下社会保险费的折现款或补偿款应该退回。
