外商投资企业不得终止或者解除劳动合同的情形

　　外商投资企业不得终止或者解除劳动合同的情形是什么？

　　上海法律网劳动律师提示，有下列情形之一的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，不得辞退职工：

　　（一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合上海市外商投资企业劳动人事管理条例第十三条第（一）、（三）、（四）项规定的除外；

　　（二）职工因工负伤或者患有职业病，在治疗、疗养期间的；

　　（三）女职工在孕期、产期和哺乳期间的，但符合上海市外商投资企业劳动人事管理条例第十三条第（一）、（三）、（四）项规定的除外；

　　（四）劳动合同期限未满，又不符合上海市外商投资企业劳动人事管理条例第十三条规定的；

　　（五）法律、法规规定的其他情形。

　　外商投资企业职工因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行：

　　（一）完全丧失劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同；

　　（二）大部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，但外商投资企业与职工协商一致的，可以终止劳动合同；

　　（三）部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得解除劳动合同。

　　按本条第二款第（二）、（三）项规定终止劳动合同的职工的待遇，外商投资企业必须按国家和本市有关规定执行。