天穗律师网法律顾问表示，我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
未按规定发朋友圈工资被扣 哪些情形可以扣工资？
●工资被扣纠纷资讯回放：
10月18日，河北省邢台市第四医院一职工王先生反映，该院要求医院职工在6月底前加满5000名微信好友，并于5月23日起，每天都要按时按量发布与医院推广相关的朋友圈内容。由于他未按规定完成任务，工资被扣。
10月18日下午，该院行政院长称，只是要求员工发布正能量的朋友圈，未对员工微信好友数和朋友圈内容做硬性规定。
河北省邢台市第四医院一职工王先生称，5月23日，所在的医院强制要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容。为了扩大影响力，医院还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。
王先生提供的QQ群聊天记录显示，在“医务科”群内，一庞姓员工发布《初期微转型全员执行标准》（下简称《标准》），“为实现医院全面实施微转型计划，截至5月31日，要求全体员工微信好友数达到4700人。”《标准》包括“时间标准”、“执行标准”和“处罚标准”。
“处罚标准”中则提到，“如发现上班及值班期间做与微信相关事宜者，给予本人处罚5分；未按照标准完成每周加好友工作（少于350）的员工，给予本人处罚2.5分。”6月24日，该院发布修订版的《微营销全员执行标准》，对处罚标准进行了更新，“在6月30日好友未达到4700双向好友的老员工，给予本人处罚75分”。
王先生在得知自己工资被扣后，先后与财务、院领导进行沟通。在王先生提供的一段录音中听到，一名该院财务的工作人员告诉他，扣款为微信罚款。另一名工作人员称，八大科室和院办的职工都在执行该规定。
10月18日，该院行政院长李女士表示，2008年邢台第四医院因亏损引入社会资金，医院从公立医院变为股份制非盈利医院，“改制后，院方有权做自己的宣传。”据她了解，院方未对员工微信的好友数量、发布内容做硬性规定，“更没有因此扣员工工资。我们只是要求医生、护士在微信上发布正能量内容，例如健康题材等，以免发一些乌七八糟的内容影响医院的形象。”
●工资被扣纠纷案例分析：
现医院以医务人员未完成该项宣传推广任务为由而扣发员工工资，是没有法律依据的。员工可以向当地的劳动部门进行投诉。亦可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补足扣发工资。或者以单位扣发工资为由，要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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