天穗律师网法律顾问表示，带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期，也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。
东莞执行2天半休假模式 职工带薪休的假期有哪些？
●职工带薪休的假期纠纷资讯回放：
10月31日，东莞市政府常务会议审议通过了《东莞市进一步促进旅游投资和消费的实施方案》（以下简称“方案”），重新修订了《关于加快推动东莞市电子商务发展的实施意见》（以下简称“意见”）等事项。会议由市委副书记、市长梁维东主持。
方案提出，将实施旅游公共服务提升、旅游投资促进、旅游消费促进、乡村旅游提升、旅游改革创新等“五大计划”以及26项具体举措，鼓励机关企事业单位执行2天半休假模式，鼓励职工拼假、凑假旅游。
评选市级工业旅游示范点20个以上
方案提出培育工农业旅游。大力实施“东莞制造2025”战略，引导特色工业企业创新旅游产品的设计研发、品牌推广、产品销售，推行定制化生产新模式，鼓励一批制造企业建立观光体验区域，让游客探讨生产奥秘、体验生产乐趣，力争到2017年，评选市级工业旅游示范点20个以上。
积极发展都市农业，推进西北部水乡观光型农业旅游片区、中南部休闲采摘型农业旅游片区、东北部生产体验型农业旅游片区、东部生态文化观光型农业旅游片区建设，力争到2020年，基本建成市级农业园13个、市级休闲观光农业示范点10个以上，探索创建农业公园。
方案还要求强化依法休假的理念，切实保障职工带薪休假。鼓励有条件的地区和单位实行弹性作息制度。鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游。鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
鼓励弹性作息制度方便职工拼假旅游
最值得上班一族关注的是，《实施方案》提及了拼假、凑假的旅游方式。记者了解到，去年以来，国家相关部门多次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则。
此次，市政府常务会议审议通过的《实施方案》明确提出将强化依法休假的理念，切实保障职工带薪休假。东莞将鼓励有条件的地区和单位实行弹性作息制度，鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游。鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
●职工带薪休的假期纠纷案例分析：
职工可以带薪休的假期主要包括年休假、病假、工伤假、婚假、产假等。
一、年假
根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
二、病假
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
三、工伤假
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、婚假
根据国家的相关规定，婚假一般为3天，但是各地的人口与计划生育条例都有增加婚假或者晚婚假的规定。
五、产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，此外，有些地方也规定男职工享有护理假。
六、丧假
国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1—3天丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
七、探亲假
1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇规定》明确：
(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(3)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
该规定由于出台较早，只规定了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一年的固定职工才可享受探亲假。
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