天穗律师网法律顾问表示，公司推迟发放工资，肯定不符合劳动合同的约定。但如果要求赔偿一般不会得到仲裁委的支持，可向劳动监察大队投诉。
防双11推迟发工资，公司迟发工资是否违法？
●迟发工资法律后果法律责任纠纷资讯回放：
这家餐饮公司位于渝北区渝铁西苑的写字楼上。今日关注最近公司门口贴出了一则通知特别有意思，通知上写到：一年一度的双“十一”即将来临，为保障员工不被剁手，引导员工节约用钱，避免额外支出导致家庭不和谐、小面积破产的现象，公司管理层决定将本月10日发工资的日期延迟到12月底发放。在通知旁边的另一张纸上，还写着“告别‘双十一’，不当剁手族”的口号。
只有31岁的公司总经理说，公司之所以这样做，主要是自己曾经也是“剁手族”，有前车之鉴。他回忆说，去年“双十一”期间，他网购了近2万元的商品，其中还有一台8000多元的电脑。这台电脑摆在家里，开机次数还不到十次。他说，公司的员工平均年龄只有25岁，没有多少积蓄，他现在已经发现有员工往购物车里放商品，他担心万一10号发了工资，11号就“剁手”花光了，接下来员工的日子肯定不好过。如果员工情绪不好，对工作一定会造成负面影响，公司的业绩就会下滑。
该公司一位员工告诉记者，这段时间，的确有不少员工开始在网上寻找心仪的商品，等着“双十一”那天血拼。而公司推迟发放工资的通知，确实给一些员工泼了一盆冷水，员工认为，公司和员工是雇佣关系，自己已经是成年人了，虽然双十一上网购物可能会疯狂一些，但不至于影响到基本的生活，也不会影响工作。公司没有权力用推迟发放工资的方式剥夺员工的消费权。不过，也有员工认为此举能够避免很多冲动型消费。这位员工说：“双十一买的东西很多都是用一两次就放到角落里，如果没钱去买，自然也节约下来了。”
●迟发工资法律后果法律责任纠纷案例分析：
根据《我国工资支付暂行规定》第4条的规定，用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得单位、工会同意后，可暂时延期支付劳动者的工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
我国的一些企业确实存在工资支付周期相对比较宽泛，自主权过大，甚至在第二个月月底才发放上个月工资的情况。这相当于企业手里压了员工2个月的工资，一旦发生欠薪，会给劳动者造成较大的损失。明确规定“发工资不得迟于次月10号”的确能够在很大程度上规范企业经营行为，为劳动者的合法权益提供保障。
然而，要让好的规定真正发挥效力，还需要更加细化的配套措施。比如说，既然讲明“发工资不得迟于次月10号”，那违反此规定的企业受罚就是理所应当的。但企业违规行为很多时候不能一概而论，比如有些企业是因为资金周转问题没能按时发薪，而有些企业则是有意拖延；有的企业一年12个月中只有一个月没按时发薪，有些企业迟发薪水是家常便饭……如何界定企业的违规行为程度和是否属于主观上的故意，还需要有更加详细的举措。另外，对于此类问题，有关部门一般都是先接到劳动者的投诉，再去进行调查。而在劳资纠纷中，劳动者往往处于弱势地位，对于资方的违法违规行为，总是能忍即忍，百般退让。即便发生了工资迟发这样的“小事”，相信也很少有劳动者会去追究。因此，若要让这项规定真正“硬”起来，还需有关部门改变被动执法的局面，强化对企业的监督。
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