天穗律师网法律顾问表示，无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。
曝叶璇拖欠保姆工资 拖欠工资怎么办？
●拖欠工资纠纷资讯回放：
11月4日下午有网友爆料，数位阿姨在叶璇家楼下举牌抗议，要求支付其拖欠工资。记者立即赶往现场，叶璇位于上海静安区均价12万一平的某高档公寓楼下，两位阿姨举着“叶小姐，还保姆，血汗钱！”的标语，而据她们所称，这几天叶璇一直就在家里，却避而不见。
此时已有警察介入调解，两位阿姨出示了雇佣合同，其中一位李姓阿姨表示，她9月24日受雇开始工作，10月18日叶璇单方面表示要终止服务，按照约定10月25日应支付李阿姨5500元工资，然而至今没有支付，叶璇不接电话也不回微信。本来李阿姨非住家保姆，每天早上去，晚上离开，期间叶璇请阿姨住到她助理家里，称免费提供住宿，阿姨一共住了十天，“现在她不但不给我们结之前的工资，还反过来要我付一个月房租，要4500元。”
李阿姨讨薪过程中遇到另外两位阿姨，也声称被叶璇拖欠了工资，金额不等。“警察让我们去告她，但是打官司时间漫长，据说要三五个月，我们拖不起，现在我身上钱都没有，刚才是朋友给我买了吃的。”事实上，昨天晚上，叶璇就已发微博投诉某家政公司，称遇到黑中介和盗抢保姆，“警察抓了她们四次仍然撒泼打滚”。该中介负责人也向记者晒出她与叶璇的沟通微信，起先叶璇同意按合同办事，后将其拉黑。据记者了解，确实有阿姨在叶璇家门口铺被褥讨薪闹事，后被叶璇报警劝走。
●拖欠工资纠纷案例分析：
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
群众可以通过以下九种途径，包括举报投诉、调解仲裁、政策咨询、信访等。不同的途径有不同的受理范围，用对了途径，可以确保群众的合理合法诉求能依法、迅速得到妥善解决。
途径一：举报投诉
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
途径二：调解仲裁
这种方式主要处理用人单位与劳动者之间发生的劳动人事争议。包括：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤保险待遇费用、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
途径三：依申请公开政府信息
依申请公开政府信息，是指公民、法人或者其他组织根据自身生产、生活、科研等特殊需要，依法向政府机关申请获取相关的政府信息。可申请信息为：除主动公开或其他法定不予以公开的政府信息外，由政府履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。
途径四：政策咨询
组织或者个人想了解人力资源社会保障方面的法规政策规定，可拨打“12333”热线电话、登录人社部门门户网站“网上咨询”栏目或者到各地人社部门信访接待室进行咨询。
途径五：信访
公民、法人或者其它组织均有权采用网络、书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，反映人力资源社会保障有关情况，提出建议、意见或者投诉请求。适用于信访途径反映的问题包括对人力资源和社会保障工作、制定或执行政策提出意见和建议的；对人力资源社会保障部门工作人员职务行为的投诉；不属于诉讼、仲裁、劳动保障监察、行政复议、申诉等法定途径解决的人力资源社会保障诉求。
途径六：申诉
对机关、事业单位做出的人事处理不服的，可通过申诉途径处理。
途经七：行政复议
公民、法人或者其他组织认为人力资源社会保障部门具体行政行为侵犯其合法权益，未提起行政诉讼的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向该人力资源社会保障行政部门的本级人民政府申请复议。
途径八：工伤职工劳动能力再次鉴定申请
工伤职工及其近亲属或者用人单位对各地级以上市（含顺德区）劳动能力鉴定委员会作出的初次劳动能力鉴定结论或复查鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
途径九：司法途径
适用于司法途径反映的问题包括：依法应当由司法机关处理的申诉和控告类信访问题；公民、法人或者其他组织认为人社部门具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起行政诉讼；用人单位与劳动者发生劳动人事争议，依法向人民法院起诉等。
天穗律师网是一个律师在线法律咨询服务平台，你可免费向法律顾问寻求关于“拖欠工资怎么办”方面的法律咨询免费服务，也可通过找律师寻求关于“拖欠工资怎么办”方面的法律纠纷有偿服务。
推荐阅读：
