天穗律师网法律顾问表示，根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方面解除劳动关系。
向领导泼尿被辞退 哪些情形可以解除劳动关系？
●解除劳动关系情形纠纷资讯回放：
在单位女厕所内，女保洁员李某向正在如厕的领导身上泼尿，单位认为李某违反劳动纪律将其辞退。李某不服将单位诉至法院，要求单位支付违法解除劳动关系的3万元赔偿金。记者昨天获悉，顺义法院审理后认为，李某泼尿的行为对当事人构成侮辱，属于严重违纪行为，单位与其解除劳动关系并不违法。
某汽配公司与保洁员李某自2006年6月23日至2015年11月13日期间存在劳动关系，双方签订有无固定期限劳动合同。去年9月28日，李某在公司内女厕所内，向正在如厕的人事部经理的头部及身上泼洒大量的尿液。
同年11月13日，汽配公司以严重违反劳动纪律为由与李某解除了劳动关系。李某认为单位是违法辞退，于是在今年1月份将单位诉至法院，要求支付违法解除劳动关系赔偿金3万余元。
汽配公司答辩称，李某在人事部经理身上泼洒尿液的行为严重违反劳动纪律,公司与其解除劳动关系合法,故不应支付违法解除劳动关系赔偿金。
法院经审理，李某在第一次庭审中多次认可向人事部经理泼洒的是尿液，虽然其在第二次庭审中陈述不确定向人事部经理泼洒的是什么液体，但是对于该陈述，李某并未提交证据，因此，法院对于李某在第二次庭审中的陈述不予认可。
此外，李某主张其行为系人事部经理尹某挑起事端并殴打自己而产生的无奈之举，但就此未提交证据予以证明。李某在工作期间向人事部经理泼洒尿液，已经对人事部经理构成侮辱，属于严重违纪行为，并且没有证据证明有正当理由导致其行为。
综上，法院认为某汽配公司解除与李某的劳动关系并不违法，驳回了李某要求某汽配公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。
●解除劳动关系情形纠纷案例分析：
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
可以解除劳动关系情形：
一、双方合意解除劳动关系
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
二、劳动者单方面解除
（1）无条件单方面解除
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(2)附条件单方面解除
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、用人单位单方面解除
(1)无条件单方面解除(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(2)附条件单方面解除(非过失性辞退)
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)经济裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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