工作时间自杀算不算工伤？天穗律师网法律顾问表示，根据我国相关法律工伤保险条例第十六条规定，自杀不得认定为工伤。
连遭3次差评自杀，工作时间自杀算不算工伤？
●工作时间自杀法律责任纠纷资讯回放：
民警通过大数据排查对比，发现上海也有一辆同样号牌的车辆，与白色无锡原车的不同的是，该车橘色的外表已被贴上了棕色的车膜。而经过两周的追查，民警终于在商场外将车主和车辆当场截获。当民警要求驾驶人李某某出示驾驶证和行驶时，李某某却说只有驾驶证，车辆行驶证找不到了。
目前，该车、人已被移交徐汇公安交警部门，驾驶员李某某涉嫌使用伪造的机动车号牌等违法行为，将面临5000元罚款、记12分并处拘留15天的处罚。同时属地交警部门还将对车辆的来源等情况开展进一步的核查工作。
●工作时间自杀法律责任纠纷案例分析：
1、自杀不构成工伤。
工作时间自杀算不算工伤？国务院《工伤保险条例》第十六条规定“......有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：......（三）自残或者自杀的。”据此，如能确认劳动者属于自杀的，即不能认定为工伤。
2、自杀是否属于非因工死亡。
“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡，政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇。“自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，它与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。那么，员工自杀死亡能否归属为非因工死亡，其家属能否享受相关待遇？
国家层面的法律法规对此问题并无直接的规定，如地方有规定的则按地方规定处理。例如，广东省劳动厅《关于自缢身亡员工死亡抚恤待遇问题的复函》（粤劳社函〔2008〕2061号）规定：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）规定，“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金”，其中并没有排除自杀死亡情形；因此，职工自缢身亡，企业应当按照粤劳薪〔1997〕115号文规定发给死亡抚恤待遇。据此，在广东地区，员工自杀身亡，家属可依法享受相关待遇。
其他地方如无相关规定，即可依民法理论进行分析与处理：如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，那么用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。
3、非因工死亡待遇。
如果地方文件把自杀死亡纳入非因工死亡的范围，那么死者家属可根据国家或地方的规定获取相关待遇。在广东地区，主要执行《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定，即：“职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：6个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”请注意，广东地区的各个城市，如果就上述待遇有特别规定的则执行其规定；无规定的则按上述广东省的标准执行。
遇到员工自杀（死亡），用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。
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