天穗律师网法律顾问表示，对于用人单位非法使用童工的行为，很显然是属于违法的行为，此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。
服装之都倒卖童工，非法雇佣童工怎么处罚？
●非法雇佣童工法律责任纠纷资讯回放：
据报道，号称“中国服装之都”的江苏常熟，有着一条童工链条。中介从云南等地把劳动力运来卖给服装厂，其中也包括相当一部分只有十几岁的童工。这些孩子没日没夜地干活，几乎没有休息日。
这些孩子们被中介“贱卖”到服装厂，成了案板上的鱼肉——任人宰割。据报道，这些服装厂对待童工极为粗暴，为了让童工多干活，甚至使用暴力对待这些孩子。老板还会扣押身份证、银行卡、手机，让想离开的工人离开不了，而且不到年底，还领不到工资。服装厂本就漠视员工权益，更何况童工还没有达到法定的劳动年龄，更不会与其签订劳动合同，童工的劳动权益更是遭到了粗暴的践踏。此次媒体掀开了常熟服装厂非法使用童工的一幕，不由让人感叹今夕何夕。
号称“中国服装之都”的江苏常熟，着一条童工链条。
中介从云南等地把劳力运来卖给服装厂。其中也包括相当一部分只有10几岁的童工。
这些孩子没日没夜地干活，几乎没有休息日。
不干到年底，拿不到工资；
中途逃跑，可能还要赔偿老板的损失；
一旦想离开，老板会扣了身份证、银行卡、手机，甚至使用暴力……
而大量使用云南童工的原因是，人工便宜，且，容易骗……
常熟从全国各地引进工人
江苏常熟，中国着名的服装城，全市拥有各类服装服饰企业一千多家，年产值一百三十亿元人民币，涌现了众多国内知名品牌。
而一些国际名牌也在这里设立了加工厂。常熟服装出口达三点四亿元。
在常熟服装城，几乎每家每户都是加工厂，相当于有多少栋房子，就有多少家。
当地人说：做服装行业，大家知道就是拼时间，如果没有那么多产量就挣不了那么多钱。
也因此，这里需要大量的工人。
一位接受采访的服装加工业从业者说，这些加工厂都是通过流水作业的方式来制作服装。
正因为是流水作业，每个人只负责一步骤。
对那些没有技术含量的活，用有经验的师傅，或者新手，都是一样的效果，显而易见，用新手会减少人工成本。
利益链催生非法用工
就这样，中介与这里的加工厂老板之前形成了利益链条。
中介从云南等地“骗”人过来常熟干活，加工厂老板付一定的介绍费之类的，一个工人大概两千块钱。
而之所以是从云南等地找来大量的工人，是因为这里来的工人，价格很便宜，一两千元就卖了。
而且是骗过来的，要什么年龄，中介还可以挑什么年龄的……
他们当中，有一部分是只有10多岁的童工。
一位老板说，给他干活的一个孩子现在才16岁，已经在这个加工厂3年了，也就是说。这个孩子13岁就来到了加工厂干活。
一位受访者说，估计一家工厂20个左右的工人中，能有5、6个是童工。
采访中，童工也并不难找到。
一位15岁的受访者说，他已经过来一段时间了，而且和他相约一起来的人中，还有和他一样大的15岁的人。
某加工厂老板在接受采访时说，中介从乡下找人带过来，而且大多从云南带过来，因为云南人到这边一千多元就可以了，可以江苏工人过来要接近3000元才肯过来，相比起来工资高出不少。
仅去年，从云南就过来6000多人，人员涉及云南全省。
●非法雇佣童工法律责任纠纷案例分析：
一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：
(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。
(二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
(三)童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
(四)童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。
(五)拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
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