试用期公司不买社保
根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同当月，就应缴纳社保，与是否在试用期无关。
公司一直不签合同
根据劳动法规定，员工入职一个月以内必须签订劳动合同。如果公司超过一个月没签劳动合同，每月应支付两倍工资，超过一年没签的，视为无限期合同，且应该赔偿11个月的两倍工资。
试用期延长是怎么规定的?
三个月到一年的合同，试用期不超过一个月；一年到三年的合同，试用期不得超过两个月；三年及以上的合同，试用期不得超过六个月。如果有超出时间，按转正后的工资赔偿。
经常加班，加班费应该怎么算?
根据劳动法规定，每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。
加班费最低标准：延长工作时间，支付1.5倍工资；双休日两倍工资；法定节假日三倍工资。另外还有规定如果拒绝加班，不属于旷工。
想离职，但是公司不愿意
员工离职是自由的，在试用期内应提前三天告知，正式员工应该提前一个月通知。
准备离职，违约金怎么说？
如果你从公司离职，公司给你提供了比较强的培训，是可以要求赔偿违约金的，但不得超过培训费用，一般都会提前签订。
如果签订了保密和知识产权或者竞业限制，违反了以后也要赔偿。
没有合同，怎么证明工作？
如果没有签订劳动合同，可以使用工作证，员工通行证，盖上公司的公章。也可以用工资转账记录，社保记录，出勤盖章，甚至是同事之间的聊天都可以证明。
被开除，赔偿金怎么算？
如果不是因为犯错而被开除的，公司单方面解聘，每工作满一年就要赔偿一个月。最高不超过12年的补偿金。
