日前最高法发文，增加“平等就业权纠纷”和“性骚扰损害责任纠纷”两个民事案件案由。
这意味着，法律将强化对劳动者权利的保护，遇到就业歧视时，劳动者可以直接以“平等就业权纠纷”起诉，跳过劳动仲裁的程序，起诉更为便利；增设“性骚扰损害责任纠纷”，有利于扩大受害者（精神损害）赔偿请求范围和判决施暴者公开赔礼道歉等惩罚，让施暴者暴露在舆论之中，让伪君子无处遁形。
最高人民法院
关于增加民事案件案由的通知
法〔2018〕344号
各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院；本院各单位：
经研究，现就在《民事案件案由规定》中增加两类案由问题通知如下：
一、在第一部分“人格权纠纷”的第三级案由“9、一般人格权纠纷”项下增加一类第四级案由“1、平等就业权纠纷”；
二、在第九部分“侵权责任纠纷”的“348、教育机构责任纠纷”之后增加一个第三级案由“348之一、性骚扰损害责任纠纷”。
本通知自2019年1月1日起施行。
最高人民法院
2018年12月12日
附：新增案由图示
一、在第一部分“人格权纠纷”的第三级案由“9、一般人格权纠纷”项下增加一类第四级案由“1、平等就业权纠纷”；
二、在第九部分“侵权责任纠纷”的“348、教育机构责任纠纷”之后增加一个第三级案由“348之一、性骚扰损害责任纠纷”。
