天穗律师网法律顾问表示，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他的优惠奖励。
2016年浙江产假新规定
产假可以再多休30天
未婚生育半年后仍不结婚的要挨罚
自从国版计生条例实施，关于产假的猜测就有很多，浙江将如何执行呢？《条例》规定，2016年1月1日以后符合法律法规规定生育的夫妇，可以享受一定的福利待遇：
女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他的优惠奖励。
不仅是女方，男方也可以享受15天的护理假，这期间工资、奖金和其他福利待遇照发。
修改前的条例曾对晚婚晚育进行的奖励和照顾被删除了。
如果小夫妻表示，只有一个孩子挺好，不再生育第二胎了，奖励怎么办？杨敬解释，根据“老人老办法，新人新办法”的原则，对在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只育一个子女的夫妻，经过申请，仍可发给《独生子女父母光荣证》。
不过，如果“超生”了还是要狠罚的。违反规定的，对男女双方分别按照统计部门公布的当地上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均可支配收入的倍数征收社会抚养费。多生一胎的，按照2倍至4倍征收。杭州2014年人均可支配收入为44632元，如果不符合规定，多生了一个，那么按照最高标准4倍罚款，就要罚178528元，夫妻双方都要罚，也就是357056元。
条例对未婚生育行为的处理也有了更细的政策。对于已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满6个月后仍未办理结婚登记的，按照0。5倍征收社会抚养费；生育第二胎的，按照1倍征收社会抚养费。对未满法定婚龄生育的，按照1。5倍至2。5倍征收。
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