我国相关法律就用人单位制定，涉及劳动者切身利益规章制度的方式作出明确规定，要求通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，且需要向劳动者公示或告知，否则不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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·资讯回放：
事件 员工从食堂带面包被辞
2014年11月，范某某在其所工作的安徽某酒店员工食堂，将两个面包放在电动车座垫下欲带出酒店，被酒店安保部查出。酒店以范某某违反《员工守则》重大过失为由，给予解除劳动合同的处分。范某某认为酒店的决定违反劳动法的规定，申请劳动仲裁。仲裁委裁决酒店支付范某某经济补偿金18648元。酒店认为其解除劳动合同关系符合法律规定，诉至蜀山区法院。经蜀山区法院一审和合肥中院二审，均认为酒店解除与范某某的劳动合同关系不符合法律规定，判决酒店支付范某某经济补偿金18648元。
·资讯分析：
我国相关法律就用人单位制定，涉及劳动者切身利益规章制度的方式作出明确规定，要求通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，且需要向劳动者公示或告知，否则不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，该酒店未能向法院举证证实《员工守则》的制定程序符合法律规定，法院据此认定《员工守则》不具有法律效力。
来源：互联网整合
