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用户137****5330 2018-08-17 11:00:22

提问：您好:我想咨询没有劳动合同的工伤改怎么赔偿，

天穗法律服务 2018-08-17 11:04:31

回复：您好，虽然未签订劳动合同，但是只要证明存在事实上的劳动关系就可以认定为工伤。就事实劳动关系应当从以下方面收集证据：1、记载有劳动者名字的文件，如工作证、服务证、考勤表等；2、工作中第三方留存有本人姓名的资料，如验收单、购销合同等；3、录音、照片，如厂房照片、与用人单位负责人的录音等。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户188****3870 2018-08-17 09:14:25

提问：跟学校去打工想回去但是老师不给辞工书

天穗法律服务 2018-08-17 10:05:59

回复：您好，建议您可以先与校方沟通协商，协商不成可取劳动部门进行投诉。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户180****7293 2018-08-16 17:14:40

提问：你好律师。我刚进去的时候，他说一个月有2900块钱，生意好有3300，生意一般般，工2900块钱。然后她说一个月有三天公休。一个月转两次班。现在他搞得我每个月上晚班。现在29年班。一个月2500块钱。现在一个月有两天公休。这就是他骗我。麻烦一下，有什么方法解决它？因为我做这个月就不做了，想吃屎。因为他撒谎呀。

天穗法律服务 2018-08-16 17:20:08

回复：您好，劳动合同法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，因此用人单位以此理由拒绝支付您工资是违法的，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户187****0397 2018-08-16 10:30:35

提问：公司没有出路出具任何通知，无缘无故克扣七月份工资，现要解除劳动合同需要提前几天申请，是否需要获得公司同意认可

天穗法律服务 2018-08-16 10:38:28

回复：您好，劳动合同法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，因此用人单位以此理由拒绝支付您工资是违法的，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资；如您是试用期则提前三天告知用人单位，正式员工提前三十天告知用人单位。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户157****5331 2018-08-16 09:32:29

提问：我想知道现在人在工地干活碰伤了眼睛，具体该怎么解决呢？能给多少钱，谢谢！

天穗法律服务 2018-08-16 10:01:24

回复：您好，根据您所描述的情况，请问是否有签劳动合同？建议您可以先去做工伤鉴定。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户180****6159 2018-08-15 22:34:07

提问：您好，请问我是工作时不小心受伤骨折了，公司没给我买保险，住院时我说自己受的伤报了新农合，现在费用是公司出的，像我这情况还能报工伤伤残鉴定吗？谢谢

天穗法律服务 2018-08-16 09:58:15

回复：您好，建议您到当地劳动局（人力资源社会保障局）申请工伤认定。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。有十个等级，十级为最轻，一级为最重，每个级别的赔偿标准各不相同。买了工伤保险由工伤赔付，没买的话由用人单位全额赔付。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户155****1351 2018-08-15 20:58:26

提问：我是在校大学生，7月14日-8月1日在某公司兼职上班，请问公司说9月15日发工资合理吗？如果不合理应该什么时候发？（没有签合同，只有实习证明，实习工资是1500-1800）那工资又该发多少呢？

天穗法律服务 2018-08-16 09:51:21

回复：您好，工资发放时间与实习工资建议您与用人单位协商。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户135****5121 2018-08-15 19:42:58

提问：你好，工作的老板拖欠一个月工资不给发工资怎么办？我们也没有书面的聘用合同什么的，该怎样要回工资？

天穗法律服务 2018-08-16 09:38:50

回复：您好，请问您是否有保留好相关证据呢？例如上班时打卡记录或者工牌，建议您带相关证据到劳动部门投诉或委托专业律师处理。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户159****6182 2018-08-15 17:36:56

提问：一次性伤残就业补助金追讨的时效从什么时候算？是离职还是从工伤发生之日？两年前发生工伤，现在要和公司解除劳务合同，但是公司未按实际工资缴纳社保，我工伤前12月平均工资是缴费工资三倍！想问一下，现在工伤两年了，而且近期就要解约，能否要求公司按照实际工资支付一次性伤残就业补助金

天穗法律服务 2018-08-21 10:48:05

回复：您好，根据您的描述，一般情况下，一次性伤残就业补助金就是解除劳动合同时支付。请问当时有没有做工伤鉴定？如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户159****6182 2018-08-15 16:44:49

提问：用人单位没按照实际工资缴纳保险，如果发生工伤三年后与用人单位解除劳动合同，在领取一次性伤残就业补助金和和医疗补助金时可以追讨差额部分么？有没有超过诉讼时效

天穗法律服务 2018-08-15 17:27:27

回复：您好，请问您所追讨的差额是那部分呢？如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。