回复：您好，涉及鉴定评级需要由专业的鉴定机构来确定，建议您可以保留好医疗诊断证明向劳动行政部门申请伤残等级鉴定。

回复：您好，建议您到当地劳动局（人力资源社会保障局）申请工伤认定。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。有十个等级，十级为最轻，一级为最重，每个级别的赔偿标准各不相同。买了工伤保险由工伤赔付，没买的话由用人单位全额赔付。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

回复：您好，用人单位未购买缴纳社保的，您可以向当地社保劳动部门反馈该情况。

回复：您好，用人单位是必须给在职员工办理社保的，这是法定的义务，《社会保险法》第八十四条规定：（1）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；（2）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；（3）对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

回复：您好，劳动合同法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

回复：您好，根据您所描述的情况，劳动者在离职时需提前30天以书面形式告知用人单位，您这种情况是可以申请劳动仲裁要求支付上个月的工资的。如需更详尽解答,请关注微信公众号:天穗法律咨询服务（tiansui110）再次咨询,感谢您的信任。

回复：您好，您咨询的是劳动合同的问题。我国劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

回复：您好，1、可以的，您需要举证您在此公司工作的证据证明。2、建议您在发生事故后一年内到劳动局（人力资源社会保障局）申请工伤认定，共有十级伤残等级，对应不同的赔偿，如没有购买医保，由公司承担全部费用。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

回复：您好，建议您到当地劳动局（人力资源社会保障局）申请工伤认定。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。有十个等级，十级为最轻，一级为最重，每个级别的赔偿标准各不相同。买了工伤保险由工伤赔付，没买的话由用人单位全额赔付。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

回复：您好，雇佣关系尚未解除，权利与义务的还是存在的；您可以先与雇主协商，不和的您可以申请劳动仲裁要求雇主支付尚未支付的工资。如需更详尽解答,请关注微信公众号:天穗法律咨询服务（tiansui110）再次咨询,感谢您的信任。