回复：您好，这种情况一般孩子的母亲优先，除非母亲无民事行为能力或限制行为能力，或母亲主观上不想抚养。 相关依据： 最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》及婚姻法第三十六条

回复：您好，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

回复：您好，根据婚姻法的规定，如协议不成，那就需要起诉离婚。如果提起诉讼离婚，需要提供证据证明感情破裂的证据，建议与我们联系，我们可以安排专业的离婚律师与您面谈。 如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

回复：您好，这需要看当地政策，建议您去咨询当地残联了解。 如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

回复：您好，您可以选择协议离婚或者诉讼离婚，协议离婚的需要双方达成离婚协议后去民政局办理离婚手续，诉讼离婚的需要向对方住所地或在经常居住地的基层法院起诉离婚。 如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

回复：您好，根据您所问的问题分以下几点为您解答， （1）、用人单位是必须给在职员工办理社保的，这是法定的义务，《社会保险法》第八十四条规定。 （2）、劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。合同期满后如果用人单位不再续签则需要按照工作年限乘以平均工资来补偿。 （3）、建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

回复：您好，建议您完善咨询问题，稍后咨询。如需更多详细咨询与服务，请拨打我们的免费咨询电话4009-669-113，或者关注我们的微信号：天穗法律服务（Law-ts110）。感谢您的咨询。

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回复：您好，根据您所描述的情况，劳动合同法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。如需更详尽解答,请关注微信公众号:天穗法律咨询服务（tiansui110）再次咨询,感谢您的信任。

回复：您好，微信聊天记录可以作为证据，但是要满足相应的条件，保证数据的完整，清晰，公正，合法。 如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。